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Tipos de permisos retribuidos y cómo gestionarlos

Los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos laborales retribuidos, lo cual se encuentra establecido en la ley. Por ello queremos que conozca los diferentes tipos de permisos retribuidos y cómo gestionarlos

Los tipos de permisos retribuidos y cómo gestionarlos se encuentran establecidos en el ordenamiento jurídico laboral. Estos se encuentran definidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, con fecha 23 de octubre, en el artículo 37.

¿Qué son los permisos retribuidos?

permisos retribuidos

Los permisos retribuidos son derechos que tienen los trabajadores y se encuentran reconocidos en el Estatuto General de los Trabajadores y por los convenios colectivos. Estos son concedidos por diferentes circunstancias

 Los permisos retribuidos le permiten al trabajador ausentarse de su lugar de trabajo por un tiempo determinado sin que afecte su sueldo y sin que sea amonestado. Estos permisos son otorgados por diferentes razones y de acuerdo con el tipo se determina su duración.

Este tipo de permiso debe ser solicitado con antelación y debe ser justificado ante la empresa. A este tipo de permiso tienen derecho todos los trabajadores siempre que cumplan con lo establecido en la ley.

Tipos de permisos retribuidos

Los tipos de permisos retribuidos son varios y se encuentran establecidos en el Estatuto General de los Trabajadores, convenios individuales y convenios colectivos. Entre los tipos de permisos retribuidos se encuentran los siguientes: 

Permiso por matrimonio 

El permiso retribuido que se concede por matrimonio es de 15 días continuos, los cuales pueden ser más de acuerdo con lo establecido en el convenio laboral del trabajador. Este tipo de permiso es otorgado a los trabajadores que formalicen una unión en pareja de hecho o se casen. 

Los 15 días del permiso se comienzan a contar desde el día del matrimonio, este debe ser justificado a través del acta de matrimonio o el documento equivalente.

Permiso por accidente, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar

El permiso retribuido por accidente, fallecimiento, hospitalización, intervención o enfermedad que requiera reposo de un familiar, es solo hasta el segundo grado de consanguinidad. 

La cantidad de días de permiso por este tipo situaciones es de dos y en caso de que sea necesario trasladarse a otro lugar, se le otorgará de permiso cuatro días. Este permiso comienza a contar desde el primer día de ocurrido el acontecimiento.

Cuando ocurren estas situaciones el trabajador debe presentar un certificado donde se demuestre el parentesco familiar y un documento que justifique la causa de la falta a sus labores. 

Permiso por deberes públicos 

Los permisos por deberes públicos son cuando el trabajador tiene que cumplir como ciudadano. Para estas situaciones al trabajador se le concede el tiempo que necesita para cumplir con los deberes públicos. 

Permiso por mudanza 

El permiso por mudanza que se le otorga al trabajador es sólo de un día, el cual le permitirá cambiarse de domicilio. Las empresas pueden solicitar al trabajador un documento donde que certifique la mudanza, para lo cual se puede utilizar el contrato de arrendamiento o compraventa o el certificado de empadronamiento.

Permiso por representación de trabajadores o función sindical 

El empleado que sea representante de los trabajadores, que sea representante sindical, delegado de personal o miembro del comité de empresa, tendrá derecho a permisos retribuidos. Este tipo de permiso también se encuentra regulado por el convenio colectivo.

Los trabajadores que son delegados de personal o son miembros del comité empresarial tienen derecho a unas horas mensuales de permiso retribuido. Esto con el propósito de que cumplan con sus funciones. 

El número de horas varía de acuerdo con la cantidad de trabajadores, esta son las siguientes:

Cuando el número de trabajadores que se representa es de hasta 100 le corresponden 15 horas al mes de permiso retribuido.

Los casos en que los trabajadores que se representan son entre 101 y 250 se le concederán 20 horas de permiso retribuido al mes.

Cuando se representa a un número de trabajadores entre 251 y 500 se concede un permiso retribuido de 30 horas mensuales.

Los casos en que el número de trabajadores que se representa se encuentra entre 501 a 750 le corresponde 35 horas de permiso retribuido al mes.

 Cuando se representa a más de 750 trabajadores la cantidad de horas al mes que se le concede por permiso retribuido es de 40.

Permiso retribuido de tipo académico

El permiso retribuido de tipo académico se concede cuando el trabajador se está capacitando a nivel profesional o se encuentra cursando estudios. El tiempo de duración de este tipo de permiso es del período que duren los exámenes.

Permiso para preparar el parto o por exámenes prenatales

El Permiso para preparar el parto o por exámenes prenatales se otorga cuando la trabajadora embarazada debe acudir a técnicas de preparación del parto o a efectuarse exámenes. Este tipo de permiso se concede cuando concuerdan con la jornada laboral y será por el tiempo que se requiera

Para estos casos es obligatorio que la trabajadora justifique la falta a la Seguridad Social, por lo que debe presentar el certificado donde consta la clase de preparación a que fue sometida y el tipo de exámenes realizados.

Existen otros tipos de permisos retribuidos que son acordados en los convenios colectivos y que su aplicación depende de estos organismos. Los permisos mencionados pueden tener una duración mayor según lo que establezcan los convenios colectivos.

¿Cómo gestionar los permisos retribuidos?

El Estatuto General de los Trabajadores establece que para gestionar los permisos retribuidos se debe hacer con previo aviso y por escrito. Además se debe anexar a la solicitud un documento que justifique la falta del trabajador a sus labores diarias. 

El documento debe explicar las razones por las que se requiere el permiso retribuido o porque el trabajador no acudió a sus labores. Las empresas tienen la potestad de solicitar los documentos que requiera para conceder el permiso retribuido. 

La ley no establece con cuantos días de anticipación se debe hacer la solicitud del permiso retribuido. Por esta razón se recomienda al trabajador realizar la solicitud con la mayor antelación posible. 

La empresa por su parte está en la obligación de otorgar el permiso de acuerdo con lo estipulado en la ley o en el convenio colectivo. 

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