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Tipos de jornada laboral, como gestionar los horarios

Antes de establecer las horas de trabajo de los empleados, la empresa debe aclarar los tipos de jornada a realizar en el trabajo. 

Aunque es común un contrato semanal de 40 horas repartidas en una jornada laboral de ocho horas, los contratos a tiempo parcial están aumentando. Hay algunas características que les hacen variar. 

El Reglamento General de Trabajadores establece las peculiaridades de cada jornada laboral existente en España. En este articulo te presentamos cada una de ellas al igual que sus características para que las reconozcas.

¿Qué es una jornada laboral?

jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo que utilizan los empleados para realizar las tareas que han contratado. La jornada laboral completa de ocho horas comenzó en 1986, inicialmente en Chicago.

En España, el decreto de jornada laboral de ocho horas se promulgó en 1919, y es un país pionero en Europa. Desde entonces se han creado diferentes tipos de jornada laboral en función de la duración de la jornada laboral y la distribución de estas horas laborales en un día.

El artículo 34.1 del Reglamento General de Trabajadores define la jornada laboral como las horas de servicio que prestan los trabajadores para pagar sus deudas de actividad. Y se señala que es la hora de que los trabajadores vayan a trabajar.

9 tipos de jornada laboral

Los tipos de jornada laboral varían, según el día de la semana, el número de horas y la distribución horaria. Podemos encontrar:

Jornada laboral completa

El tiempo completo es el más común, 40 horas a la semana, generalmente 8 horas al día. También es seguro que, si la jornada laboral de una semana es mayor y la jornada laboral de la semana siguiente es menor, puede obtener una compensación, pero la jornada laboral anual no excederá el límite máximo legal estipulado en el contrato.

Esta asignación variable de días laborables debe figurar en el contrato o convenio. De esta forma, los trabajadores tienen derecho a una pausa de 15 minutos, que se considera tiempo de trabajo válido, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario. Además, su jornada laboral diaria no debe exceder las 9 horas.

Jornada laboral a tiempo parcial

Su característica es que los empleados realizan las tareas dentro de un cierto número de horas preestablecido en el contrato, y no más de 30 horas semanales. En algunos casos, cuando el trabajo alcanza su punto máximo, la empresa puede requerir que los empleados trabajen horas extras.

Jornada laboral parcial por horas

El contrato establece un cierto número de horas durante las cuales los trabajadores realizarán sus funciones en horas alternas o consecutivas, pero nunca continuarán desempeñando sus funciones. En otras palabras, trabajará varias horas al día y su turno será diferente para cada día de la semana.

Jornada de trabajo reducida

Este tipo de jornada se utiliza para los empleados en circunstancias especiales, y mayormente, el desarrollo profesional de estos empleados implica cierto tipo de riesgos para la salud, como los que trabajan en laboratorios, construcción, productos químicos, mineros, etc.

Si quieres realizar tareas relacionadas con el cuidado de los niños o la lactancia, la ley también te permite hacerlo.

Jornada de trabajo partida

Los días de descanso generalmente ocurren entre los empleados a tiempo completo e incluyen interrupciones del trabajo durante al menos una hora.

Jornada de trabajo continua

Los días laborables continuos son los días laborables a tiempo completo más habituales. Los turnos continuos son turnos que se realizan a una hora determinada todos los días, pero según el convenio, el tiempo de comida o descanso puede ser de entre 15 y 30 minutos.

Contrato para festivos

Los contratos de vacaciones suelen incluir también los fines de semana, de modo que cuando la persona trabaja de viernes a domingo, este contrato se puede concluir y los días festivos pueden ocurrir en otros días de la semana.

Jornada de trabajo nocturna

El turno de noche se refiere al personal que trabaja entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.

Si un empleado realiza labores de más de tres horas diarias durante este período, o si completa un tercio de la jornada laboral anual durante este período, gozará de los siguientes beneficios especiales de acuerdo con la ley:

  • Su tiempo de actuación no puede exceder las 8 horas diarias.
  • Podrá realizar controles de salud gratuitos de forma regular.
  • No trabajarás horas extraordinarias a menos que amplíes tu jornada laboral o sea necesario para solucionar un problema urgente.

Jornada laboral a turnos

Se lleva a cabo en una empresa cuyas actividades no se pueden detener porque requiere producción o servicio las 24 horas del día. Por ejemplo, son ejecutados por bomberos, médicos, personal de fábrica, etc.

La empresa ha establecido turnos matutinos, vespertinos y nocturnos, y los trabajadores rotarán una vez por semana. En ningún caso se debe obligar a un trabajador a trabajar en un turno de noche durante más de dos semanas, y solo puede hacerlo si requiere voluntariamente un turno de noche.

¿Cuáles son los descansos obligatorios en los tipos de jornada laboral?

Además de las horas de trabajo, preste atención al tiempo de descanso obligatorio que debe tomar cualquier empleado:

Descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a descansar al menos un día y medio a la semana sin interrupción. Por lo general, es sábado por la tarde y todo el domingo o todo el domingo y el lunes por la mañana. Si es menor de 18 años, dispone de dos días.

Entre jornadas laborales

Entre un día hábil y el siguiente deben transcurrir al menos doce horas.

En jornada laboral continua

Si el convenio estipula que la jornada laboral supere las seis horas diarias, se le dará al empleado un descanso de al menos 15 minutos y un máximo de 30 minutos.

Ausencias justificadas con derecho a retribución ordinaria

Siempre que un trabajador advierte. Esto puede suceder en las siguientes situaciones:

  • Matrimonio: En este caso, tienes derecho a 15 días naturales de vacaciones.
  • Si nace un niño: esas 12 semanas corresponden al padre y 16 semanas corresponden a la madre
  • Por fallecimiento de un familiar directo: si ocurre en la misma ciudad puede ser de dos días, si ocurre en otra provincia puede ser de cuatro días

Mudanza: El día de la baja le pertenece.

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