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Todo lo que debes saber sobre el PIF o Permiso Individual de Formación

El Permiso Individual de Formación (PIF) son como máximo 200 horas remuneradas que tiene el trabajador al año para continuar sus estudios de forma presencial. A continuación encontrarás todo lo que debes saber sobre el PIF o Permiso Individual de Formación

El PIF o Permiso Individual de Formación ayuda al trabajador obtener un título oficial mientras continúa recibiendo su salario. Para que el trabajador pueda solicitar el PIF o Permiso Individual de Formación debe cumplir con ciertos requisitos.

¿Qué es PIF o Permiso Individual de Formación?

Permiso Individual de Formacion

El PIF o Permiso Individual de Formación es un permiso remunerado que la empresa otorga al trabajador para que siga con su capacitación  de forma presencial en una titulación oficial. 

El permiso consiste en darle al trabajador hasta 200 horas laborales al año remuneradas para que siga con sus estudios. La capacitación seleccionada por el trabajador no tiene que estar relacionada con sus labores profesionales dentro de la empresa, pero sí debe ayudar con su crecimiento profesional y personal. 

La solicitud del PIF o Permiso Individual de Formación la puede realizar el trabajador desde que inicia la relación laboral con la empresa. Esta por su parte puede negar la solicitud  por razones organizativas.

El PIF o Permiso Individual de Formación ha sido implementado porque son muchos los trabajadores que quieren continuar con sus estudios para crecer personal y profesionalmente. Pero no lo pueden hacer debido a que se les hace muy difícil compaginarlo con el trabajo.

¿Cómo realizar la solicitud del PIF o Permiso Individual de Formación?

La forma cómo realizar la solicitud del PIF o Permiso Individual de Formación es a través de una planilla oficial publicada en la O.M 2307/2007 con fecha 27 de julio. Esta debe ser llenada por el trabajador con sus datos personales y con los datos relacionados con el estudio que desea realizar. 

Este formulario debe ser entregado a la empresa, la cual debe responder por escrito otorgando o no el permiso. Cuando la solicitud es aprobada por la empresa el trabajador podrá ausentarse en las horas acordadas para asistir a sus clases. 

La empresa cuando concede el PIF o Permiso Individual de Formación debe informar a la representación legal del trabajador la siguiente información

El tipo de capacitación que realizará el trabajador.

Cuál será la titulación oficial que obtendrá el trabajador con dicha capacitación.

La cantidad de horas que el trabajador necesitará para continuar con sus estudios, las cuales no pueden exceder de 200 horas anuales. La empresa debe informar cómo serán distribuidas las horas a lo largo del año.

El  costo para la empresa que tiene el PIF o Permiso Individual de Formación, es en salarios, que incluye antigüedad, salario base, la parte correspondiente de las pagas extraordinarias y complementos fijos. También  las cotizaciones a las Seguridad Social que  corresponden a las horas laborables en las que el trabajador realiza su formación.

¿Quién puede solicitar el PIF o Permiso Individual de Formación?

La solicitud del PIF o Permiso Individual de Formación es un derecho que tiene todo trabajador por cuenta ajena, bien sea que se desempeñe en empresas privadas o públicas. Estos además deben cotizar a la seguridad social para la Formación Profesional y que hayan obtenido la aprobación de la empresa.

El PIF o Permiso Individual de Formación puede ser solicitado por trabajadores que tengan jornada laboral nocturna y por lo que tengan una jornada laboral parcial. También lo pueden solicitar los trabajadores que tienen un contrato temporal. 

Este permiso puede ser solicitado para que el trabajador prepare exámenes, pero no para acudir a ellos. Esto de acuerdo a lo establecido en el artículo 23 del Estatuto General de los Trabajadores.

El trabajador puede solicitar el permiso por dos años consecutivos, siempre que no sean para la misma capacitación. Este permiso no será por más de ocho horas diarias y puede ser solicitado en cualquier momento, sólo debe cumplirse con los requisitos. 

Los trabajadores que no tienen derecho al PIF o Permiso Individual de Formación son los funcionarios de las Administraciones Públicas que n su propio acuerdo de formación.

Requisitos para solicitar el PIF o Permiso Individual de Formación 

Los trabajadores deben cumplir con los requisitos para solicitar el PIF o Permiso Individual de Formación. Estos son los siguientes:

Los estudios que desee realizar el trabajador deben cumplir las siguientes condiciones:

La titulación tiene que  ser oficial y puede ser de cualquier tipo, pero es necesario  que sea una certificación oficial. Esta puede ser un certificado de profesionalidad, un título de formación profesional (FP) o  un grado. 

Las titulaciones que se consideran oficiales son la que se encuentran publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El curso no puede encontrarse en la oferta de capacitación que ofrece la empresa.

El estudio que vaya a realizar el trabajador debe ser parcial o totalmente presencial, realizarse en centros de estudios a distancia a los que no se requiere asistir a diario.  Pero el trabajador no puede establecer clases de apoyo, prácticas o tutorías presenciales.

El curso de capacitación debe tener como objetivo el crecimiento personal y  la mejora a nivel profesional del trabajador.

Beneficios del PIF o Permiso Individual de Formación

Los beneficios del PIF o Permiso Individual de Formación son para el trabajador y para la empresa, entre ellos están los siguientes:

Beneficios del PIF o Permiso Individual de Formación para el trabajador

El trabajador que solicita el PIF o Permiso Individual de Formación obtiene los siguientes beneficios:

El trabajador se sigue capacitando durante 200 horas al año sin que se vea afectado a nivel profesional y económico. Este cobrará su salario completo

Aumenta su motivación laboral y no tendrá que recuperar las horas que no asista a su jornada laboral.

Beneficios del PIF o Permiso Individual de Formación para la empresa

La empresa que otorga a su trabajador el PIF o Permiso Individual de Formación obtiene los siguientes beneficios:

El PIF o Permiso Individual de Formación no afecta a la  empresa a nivel económico debido a que esta puede bonificarse, a través de la seguridad social. 

La empresa recibe la cantidad que corresponde al salario del trabajador por las de horas que no asistió a sus labores, debido a que se encuentra cumpliendo con su proceso de capacitación. 

Las empresas que le otorgan el PIF o Permiso Individual de Formación a su personal su crédito anual para la formación de sus trabajadores aumentan en un 5%.

La productividad de la empresa no se ve afectada por la ausencia del trabajador porque con el dinero que la Seguridad Social devuelve se puede contratar a otra persona que realice las funciones del trabajador que disfruta el PIF. 

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