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Movilidad geográfica: Todo lo que debes saber

La movilidad geográfica es el desplazamiento o traslado del empleado a una zona de trabajo que necesita del cambio de residencia a otra localidad. Esto es necesario para cumplir con compromisos laborales, pero a continuación encontrará todo lo que debe saber sobre la movilidad geográfica. 

La movilidad geográfica sólo se da sólo cuando el trabajador se ve en la obligación de cambiar el lugar de residencia o su domicilio. Esto es un procedimiento que se debe realizar de acuerdo con lo establecido en la ley.

¿Qué es la movilidad geográfica?

Movilidad geografica

La movilidad geográfica se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 40 y siguientes. Esta consiste en el cambio del lugar donde se cumple la jornada laboral debido a  razones de producción, organizativas, económicas o técnicas que obligan al trabajador al cambio de residencia. 

La movilidad geográfica se debe a intereses de la empresa que puede ser por la apertura de una nueva sede o el cumplimiento de estrategias particulares. Esta puede ser un desplazamiento o un traslado, la diferencia entre uno y otro es la siguiente:

El desplazamiento significa para el trabajador un cambio de residencia de forma temporal, mientras que el traslado significa para el trabajador el cambio definitivo de residencia.

La decisión de la movilidad geográfica puede ser realizada por la empresa de forma unilateral. Pero el empresario según lo que establece la ley está en la obligación de abrir un período de consultas con los trabajadores o sus representantes.

La empresa sea cual sea la forma de tomar la decisión debe avisar con 30 días de antelación al trabajador. El trabajador tiene las siguientes opciones:

 Aceptar el traslado percibiendo una compensación.

 Finalizar el contrato de trabajo recibiendo una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

Puede establecer una demanda judicial para impugnar el traslado de acuerdo con lo establecido en la Ley de Procedimiento Laboral en el artículo 138.

¿Cómo se puede presentar la movilidad geográfica?

La movilidad geográfica es una figura que se encuentra establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Este estipula la posibilidad de que el empleador o el trabajador soliciten el cambio del lugar de trabajo, para lo cual se deben cumplir unos requisitos y a su vez se producirán unas consecuencias.

De acuerdo con esta la movilidad geográfica se puede presentar de la siguiente forma: 

Movilidad a solicitud de la empresa

Cuando lo movilidad geográfica es a solicitud de la empresa se clasifica de la siguiente manera:

Movilidad sustancial

La movilidad sustancial se da cuando el cambio de lugar de trabajo conlleva al empleado mudarse a un nuevo domicilio. Esta medida debe estar justificada por el empresario, con razones organizativas, económicas, técnicas o de producción y debe cumplir con el procedimiento establecido en la ley.

Para que este tipo de movilidad se dé el nuevo lugar de trabajo debe encontrarse a 30 kilómetros de distancia del domicilio actual del trabajador. 

Movilidad accidental

La movilidad accidental no conlleva el cambio de residencia para el trabajador.

Movilidad prevista 

La movilidad prevista se puede realizar como una medida disciplinaria o a modo de sanción. Este tipo de movilidad se realiza de acuerdo con lo establecido en algunos convenios colectivos.

Movilidad a solicitud del trabajador

La movilidad a solicitud del trabajador se realiza de acuerdo con lo estipulado en la ley y es en caso de discapacidad o por violencia de género.

Tipos de movilidad geográfica

La movilidad geográfica puede ser de dos tipos y siempre se debe a motivos técnicos, de producción, organizativos o económicos. Estos son los siguientes: 

Desplazamiento

El desplazamiento es un tipo de movilidad geográfica que se caracteriza por ser una condición temporal. Éste consiste en un cambio de residencia a otro lugar, pero por un período de tiempo menor a doce meses en un lapso de tres años.

Traslado

El traslado laboral es una forma de movilidad geográfica que origina un cambio de residencia de forma definitiva o por un periodo entre doce meses y tres años. Este tipo de movilidad geográfica se puede dar de forma colectiva o individual.

El traslado colectivo o individual va a depender de la cantidad de trabajadores que la empresa incluya en su programa de movilidad geográfica. Para que la movilidad geográfica sea colectiva debe producirse de la siguiente manera:

Las empresas que tienen menos de cien trabajadores, realizan traslado colectivo cuando se produce con 10 trabajadores en un plazo de noventa días.

Las organizaciones que tienen más de cien trabajadores y menos de trescientos realizan un traslado colectivo cuando el número de trabajadores movilizado es del 10%.

Las empresas que tienen más de 300 trabajadores realizan un traslado colectivo cuando movilizan a 30 empleados.

¿Por qué una empresa puede solicitar una movilidad geográfica?

Las razones que tiene una empresa para solicitar una movilidad geográfica se deben al tipo de organización a diferentes motivos. Entre ellos están ambientales, económicos, técnicos, organizativos y estratégicos.

Las empresas con la movilidad geográfica por lo general buscan lo siguiente:

Razones Familiares

Las empresas grandes que tienen sedes en diferentes ciudades, en muchas ocasiones, les permiten a sus trabajadores cambiar a otra ciudad porque les conviene estar con su familia.

Motivos organizativos o estratégicos

Las empresas en muchas ocasiones realizan movimiento de personal por falta de personal desde donde hay un exceso de trabajadores. La movilización también se puede hacer por gerentes o supervisores en los que se confía para dirigir un equipo de trabajo de otra sede de la empresa.

Mejorar la situación laboral

Las empresas pueden ofrecer a sus empleados un cambio de lugar  de trabajo para mejorar su situación laboral, que puede ser por un puesto con más responsabilidad, para el crecimiento profesional, para obtener mejores condiciones económicas o explotar sus habilidades y cualidades.

Ofrecen formación y experiencia profesional 

Las empresas en ocasiones, ofrecen formación y experiencia profesional a su personal para brindarle mejoras. Estos son enviados a otros mercados o a otros países para que se relacionen o se capaciten con trabajadores y empresas de los que se pueda aprender.

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