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Qué es un despido por causas económicas

Las empresas cuando tienen una disminución continua en sus ingresos o ventas  y tienen pérdidas pueden recurrir al despido por causas económicas. Este tipo de despido por lo general afecta a varios trabajadores. 

El despido por causas económicas se encuentra establecido en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 51.1 como un despido objetivo. Este tipo de despido es justificado y puede ocurrir de manera individual o colectiva.

¿Qué es un despido por causas económicas?

despido por causas economicas

El despido por causas económicas es considerado por la ley como un despido objetivo, pero para ello deben darse una justificación. El trabajador afectado con este tipo de despido debe ser notificado por escrito con periodo mínimo de preaviso de 15 días y cuáles son las causas de la decisión. 

Las causas económicas ocurren cuando los resultados de la empresa muestran una situación económica negativa. Esto se ve reflejado en la disminución del nivel de las ventas y de los ingresos, además de un aumento en las pérdidas.

La disminución de las ventas o de los ingresos ordinarios debe ser persistente durante tres trimestres sucesivos. Esto se determina comparando las ventas o el nivel de ingresos ordinarios del mismo trimestre del año anterior.

La empresa para que el despido sea considerado por la ley como un despido por causas económicas, debe estar basado en los siguientes aspectos:

La disminución persistente de las ventas o de los ingresos ordinarios, pérdidas previstas o actuales, las causas de los problemas económicos no pueden justificarse con factores externos a la empresa.

Las causas económicas que originan el despido tienen que ser actuales y encontrarse en un proceso de mejoramiento. El despido debe ser justificado como una forma de mejorar la situación económica de la empresa para evitar mayores complicaciones.

La empresa para justificar el despido por causas económicas tiene que hacerlo a través de una carta. Esta tiene que especificar la situación económica que lleva a la decisión de poner fin al contrato de trabajo individual o colectivo. 

¿Qué es el despido objetivo? 

La causa de un despido objetivo debe estar vinculada con la solvencia y el funcionamiento de la empresa. Este tipo de despido se encuentra estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. 

Las causas de este despido no son imputables al trabajador y para que sea reconocido como un despido objetivo la empresa debe cumplir con varios requisitos. Los cuales se encuentran establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Las causas del despido objetivo son varias establecidas en el Estatuto de los trabajadores en el artículo 52. Estas son las siguientes:

Por falta de adaptación, por ineptitud, por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. 

La ley también establece para este tipo de despido una indemnización, la cual debe ser de veinte días por cada año de servicio. 

La empresa debe cumplir con unos requisitos para que el despido sea considerado como objetivo. Estos son los siguientes: 

El despido objetivo debe ser notificado por escrito, donde se hace constar cuál es la causa que lo justifica. También se debe proporcionar los documentos que sean necesarios con el propósito de que el trabajador conozca la legalidad de la finalización de la relación laboral.

La empresa al realizar un despido objetivo debe entregar al trabajador la indemnización correspondiente. Esto no se da cuando la empresa no tiene la liquidez suficiente para entregar la indemnización, en este caso el despido pasa a ser procedente, pero el trabajador tiene el derecho de reclamar la indemnización adeudada en caso de no ser abonada. 

Cuando la empresa no demuestra su situación financiera, el despido por causas económicas puede ser declarado improcedente.

Indemnización por despido por causas económicas

El despido por causas económicas cuando la empresa lo justifica en la carta y se comprueba el despido será procedente. Cuando esto ocurre el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido por causas económicas

 La indemnización que le corresponde al trabajador de acuerdo con lo que establece la Ley es de veinte días hasta un máximo de 12 mensualidades. Pero muchas veces por acuerdos con la empresa o por Convenio Colectivo el monto puede ser mayor, además el trabajador tendrá derecho a cobrar el paro. 

El cálculo de la indemnización se debe hacer tomando como base el último sueldo devengado por el trabajador.

¿Qué hacer con un despido por causas económicas?

Cuando el trabajador recibe la notificación por el despido por causas económicas y no está de acuerdo, debe firmar como “no conforme”, además debe colocar la fecha. Luego de esto tiene 20 días hábiles para iniciar un proceso de reclamación, esto se hace a través de una papeleta de conciliación. 

El trabajador al no estar de acuerdo con el despido puede acudir a los tribunales y realizar una impugnación. Esto puede lograr que el despido sea declarado nulo o improcedente, cuando esto ocurre el trabajador puede recibir una indemnización mayor o ser admitido nuevamente en su puesto de trabajo.

Cuando el trabajador que es objeto de un despido por causas económicas y está de acuerdo, adquiere el derecho a un preaviso de 15 días. Este puede ser sustituido por una indemnización adicional equivalente a 15 días de salario. 

El trabajador afectado con el despido por causas económicas también tiene derecho a un permiso retribuido para buscar un nuevo empleo. Éste tendrá desde que recibe la notificación del despido hasta el día que finalice la relación laboral un permiso de seis horas semanales, que debe utilizar para buscar un nuevo empleo.

La carta de despido el trabajador debe presentarla en la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para poder cobrar el desempleo, cuando se tiene derecho al mismo. Cuando el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones o tiene días pendientes, el empleador tiene que cotizar por esos días y deben ser pagados con el finiquito. 

El trabajador despedido por causas económicas tiene derecho al paro, siempre que cumpla con lo que establece la ley de Seguridad social y el Estatuto de los Trabajadores. Este debe ser solicitado luego de los 15 días de preaviso.

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