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Qué es un convenio colectivo y cómo saber cuál aplicar a tu empresa

Muchas empresas y sus trabajadores tienen un convenio colectivo, que permite un punto de encuentro entre los intereses más relevantes de ambos. No existen unas regulaciones y leyes gubernamentales que obliguen a las empresas a hacerlo, por lo que es una iniciativa completamente interna.

Dependiendo del tipo de empresa y del trabajo que realiza, los trabajadores se ven en la necesidad de solicitar un convenio colectivo. Esto es para garantizar una serie de beneficios específicos que el permitan tener una vida laboral más acorde a sus necesidades generales.

Sigue leyendo este artículo para que sepas más sobre los convenios colectivos.

¿Qué es un convenio colectivo y para qué sirve?

convenio colectivo

Un convenio colectivo es una especie de acuerdo entre los trabajadores y empleadores donde se especifican los aspectos más importantes del trabajo. En él se recogen todos los derechos y las obligaciones de los trabajadores, estableciendo una serie de condiciones para garantizar ambos aspectos.

Todo el acuerdo se hace de manera legal, para evitar unos posibles incumplimientos y que los mismos no tengan las sanciones respectivas. Hay que tomar en cuenta que los beneficiarios deben ser parte de la relación laboral que será completamente cubierta por dicho convenio.

Gracias a un convenio colectivo se pueden regular todos los derechos y deberes de la empresa y sus trabajadores, de manera escrita. Dicho documento ayuda a los departamentos de Recursos Humanos a establecer mejor sus funciones de supervisión y de garantía de beneficios laborales.

Los involucrados en el grupo de trabajadores deben ser sus representantes, como delegados o personalidades del sindicato ante las autoridades del trabajo. Estos tienen la obligación de velar por los derechos y la seguridad de todo el grupo de empleados durante sus jornadas laborales.

Por parte de la empresa, debe estar involucrado el propio empresario, para que sepa de primera mano todas las decisiones a tomar. También debe estar involucrado un representante de cada grupo de la empresa para que se tome en cuenta cada gremio de ella.

El acuerdo entre las partes debe ser presentado a las autoridades gubernamentales para que sepan de los derechos esenciales de los trabajadores. Esta es la forma de seguridad que tienen las dos partes para que dicho acuerdo se cumpla y que se proteja completamente.

Un convenio colectivo es más beneficioso para las empresas más grandes, con los grupos más numerosos de trabajadores con diversas necesidades importantes. Siempre hay que garantizar los derechos de todos en cada actividad laboral a realizar.

Características de un convenio colectivo.

Los convenios colectivos deben tener una serie de componentes que deben abordar para establecer todo el contenido importante y relevante para todos. Los primeros son los aspectos laborales, como las jornadas anuales, los descansos respectivos y el rendimiento de los empleados para sus tareas.

Igualmente se establecen todas las condiciones generales de la relación laboral completa en sí, entre las partes involucradas dentro de la empresa. Por otro lado, se determina el funcionamiento de las relaciones entre los trabajadores y las organizaciones a las que los mismos pertenecen.

Esto también se aplica para la empresa y cada uno de los representantes de los grupos que trabajan dentro de la misma. Se debe mencionar las condiciones laborales para garantizar la promoción de trabajo y de cargos y la disponibilidad hacia los empleados preparados.

Siempre es recomendable que se especifiquen los requerimientos de productividad y calidad de trabajo, para establecer los modelos de la gestión laboral. Es obligatorio que se definan las medidas de igualdad, tanto en condiciones como en oportunidades in ninguna distinción de género o raza.

Las condiciones económicas son muy importantes, y deben ser escritas por completo, sin ningún tipo de ambigüedad o duda de las partes. Se tienen que mencionar los salarios fijos, bonificaciones, remuneraciones directas y cualquier abono que se puede aplicar en situaciones donde lo amerite.

El funcionamiento de las organizaciones sindicales se debe plantear en ese acuerdo, porque se determinará las actividades dentro de las mismas públicamente. También son importante todos los criterios de gestión que dirijan la empresa a su trabajo eficaz y efectivo con unos mejores ingresos.

Por último, en un convenio colectivo se tiene que especificar la normativa de asistencias y bajas laborales disponibles para todos los trabajadores. Al igual que los deberes para mantener un entrono de trabajo saludable y ameno.

Los tipos de convenio colectivo comunes para tu empresa.

Existen tres tipos de convenio colectivo, que se adaptan según el ámbito de acción y también a las personas que lo apoyen. Dichos tipos de convenio se deben adaptar a las necesidades de la empresa y sus trabajadores, por lo que hay que estudiar.

La primera categoría de convenios colectivos es la que depende del ámbito de actuación del mismo hacia la población trabajadora que cubrirá. Existen convenios colectivos estatutarios, que incluyen a todos los trabajadores de un grupo, o los exestratutarios, que cubren sólo a los firmantes.

Otra categoría es la del ámbito de aplicación, que se refiere a cuáles niveles de la empresa va a cubrir por completo. Por un lado, están los convenios de los niveles inferiores de la empresa, para grupos específicos de trabajadores dentro de la misma.

También están los convenios colectivos de empresas como tal, para cubrir a las empresas con las que se ha hecho el acuerdo. Por último, están los convenios colectivos por sector, que abarca a varias empresas dentro de un sector y área de trabajo respectiva.

La última categoría se refiere al ámbito territorial del convenio colectivo, que se refiere a un espacio geográfico determinado en un país. Hay convenios que cubren a las empresas dentro de una entidad, donde regulan las leyes y normas la gobernación de dicho estado.

Hay convenios autónomos, al nivel provincial, a nivel regional, local o incluso por comarcas, dependiendo de los recursos y tipos de empresas. Son acuerdos que deben cumplirse en por completo en todas estas zonas y requieren de unas normativas al más específicas y determinadas.

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