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Contrato a tiempo parcial: todo lo que debes saber

Son muchas las razones por las que empresas y trabajadores establecen relaciones profesionales a tiempo parcial.

Actualmente existen más contratos a tiempo parcial ejecutados en el mundo que nunca en la historia. Debido al inmenso desarrollo tecnológico de este siglo y como nos hemos visto obligados a tecnificar nuestras empresas para sobrevivir en el mercado.

Este tipo de contrato tiene características que permiten a ambas partes tener una mayor flexibilidad. En este sentido, ¿Cuáles son las características de un contrato a tiempo parcial? ¿Cómo funciona? ¿Cuáles son sus beneficios? En este artículo te proporcionaremos toda esta información.

¿Qué se entiende un contrato a tiempo parcial?

Contrato a tiempo parcial

Un contrato a tiempo parcial es un acuerdo entre un trabajador y una empresa en el que se prestan determinados servicios por un período de tiempo menor a 40 horas a la semana durante un tiempo de jornada completa.

En cuanto a la forma de contratos a tiempo parcial, la distribución de los días laborables se puede realizar de forma continua o en una división del trabajo. Además, un contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o por un plazo fijo.

Los empleados de medio tiempo no pueden trabajar horas extras excepto para reparar pérdidas de emergencia. La empresa compensará el pago de estas horas extraordinarias.

¿Cómo se formaliza un contrato a tiempo parcial?

La formalización del contrato a tiempo parcial se realiza de forma escrita en un modelo correspondiente, y se deberá enumerar el número de horas por día, semana o mes para la contratación del trabajador y su método de distribución. Si esta información no aparece, puede interpretarse como que el contrato es a tiempo completo.

Además, las disposiciones formales del contrato y su contenido deberán ser comunicadas al Servicio Público de Empleo en un plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la fecha de firma.

¿Cuáles son los tipos de contrato a tiempo parcial?

Los contratos a tiempo parcial se pueden dividir en dos tipos:

Indefinido a tiempo parcial

El artículo 16 del Reglamento General de Trabajadores estipula que los contratos no temporales con montos fijos se firmarán en el ámbito de las actividades normales de la empresa para realizar trabajos en temporadas específicas. 

Para trabajos discontinuos que se repitan en determinadas fechas, aplica a trabajos indefinidos y se aplicarán las disposiciones del contrato a tiempo parcial. 

Por tanto, los contratos indefinidos a tiempo parcial se utilizan para departamentos que trabajan de forma periódica o intermitente a lo largo del año y en fechas concretas, teniendo en cuenta la carga de trabajo normal de la empresa, que es fija pero regular.

A tiempo parcial por duración determinada

Los contratos de duración determinada a tiempo parcial se suelen utilizar en determinadas épocas del año o en otro momento para departamentos que tienen necesidades de servicio muy diferentes. 

Por ejemplo, este es el caso de contratar empleados para trabajar en hoteles.

Existen excepciones a este tipo de contrato. Si el contrato es para formación y aprendizaje, nadie puede trabajar a tiempo parcial dentro del período estipulado.

¿Cuáles son los beneficios del contrato a tiempo parcial?

A nivel de empresa:

  • Si no hay mucho trabajo que hacer ese día, pueden reducir el costo de contratar personas durante el día. 
  • Además, la empresa no necesita contratar trabajadores dentro de un período específico, y puede invertir este capital para el desarrollo profesional de los trabajadores, por lo que también se pueden ahorrar costos.
  • Dado que está buscando habilidades específicas, el proceso de selección es más rápido que en el proceso de búsqueda de empleados permanentes, pero no necesita analizar si puede encontrar empleados adecuados a largo plazo.
  • Puede salir de su zona de confort y encontrar nuevas perspectivas. 
  • Es común que los empleados a largo plazo se acostumbren a ciertos procesos y no busquen nuevos planes o soluciones diferentes. Si la tasa de rotación es mayor, los nuevos fichajes pueden aportar ideas nuevas y decisivas.
  • Proporciona una mayor flexibilidad porque estos trabajadores están acostumbrados a responder rápidamente a las necesidades de la empresa que los emplea y de todo el mercado.
  • Promover la evaluación de las necesidades de las entidades del departamento de personal. Al combinar empleados temporales y permanentes, es posible analizar qué puestos se necesitan para un tipo de trabajador u otro y cómo mejorar el proceso.

A nivel de empleado

  • Disponen de más tiempo para compaginar trabajo y estudio o realizar diferentes actividades laborales o adaptarse a su estilo de vida.
  • Si la empresa debe despedir empleados en lugar de despidos, puede reducir las horas de trabajo firmando un contrato a tiempo parcial, para no perder puestos de trabajo.
  • Tienen menos responsabilidad y, por tanto, menos presión. Al acortar las horas de trabajo en comparación con otros colegas, deben realizar tareas sin demasiada presión de tiempo.
  • Adquieren experiencia en un departamento específico, pero a un ritmo más lento, por lo que pueden obtener un mejor aprendizaje y conocimiento del programa de una manera más tranquila y madura.

¿Cuáles son las Características del contrato a tiempo parcial?

Los contratos a tiempo parcial tienen las mismas características especiales que otros contratos:

  • El acuerdo de cada departamento de trabajo marcará el número máximo de horas que los trabajadores deben realizar sus funciones. 
  • Los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo.
  • Un contrato indefinido a tiempo parcial puede agregar horas adicionales, pero no más del 15% de las horas reflejadas en el contrato.
  • La empresa debe notificar a los trabajadores al menos una semana antes de la fecha y hora en que implementarán estos tiempos adicionales.
  • Siempre que el empleado esté de acuerdo con el cambio, el contrato a tiempo parcial se puede convertir en tiempo completo. 
  • Si un trabajador se niega a canjear un contrato por otro, la empresa no podrá imponerle, ni sancionar, ni despedir al trabajador.
  • Si el contrato es a tiempo completo e indefinido, o la duración del contrato se reduce entre el 25% y el 50%, los trabajadores parcialmente jubilados que reducen parte de su jornada laboral entre un 25% y un 75% también se consideran a tiempo parcial y pueden solicitar pensiones. Parte de la pensión emitida por la Administración del Seguro Social.

Una vez terminado el contrato a tiempo parcial, el empleado tendrá derecho a una compensación. En un contrato a tiempo completo, el monto es el salario de doce días hábiles al año. 

Con esto cerramos, esperamos que esta información te haya sido útil para entender los contratos de tiempo parcial sus beneficios y sus limitantes.

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