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Tipos de competencias laborales y las más demandadas

Las competencias laborales son las habilidades y los conocimientos que tiene una persona para cumplir con las tareas asignadas en el ámbito del trabajo. Los tipos de competencias laborales y las más demandadas se las presentamos a continuación

Los tipos de competencias laborales incluyen desde los conocimientos adquiridos hasta diferentes actitudes y capacidades. Estas hacen a una persona competente para cumplir con las funciones correspondientes a un puesto de trabajo.

¿Qué es la competencia laboral?

competencias laborales 2

La competencia laboral es la reunión de actitudes, habilidades y conocimientos en un individuo para responder de manera satisfactoria con el cumplimiento de una actividad solicitada por una empresa

Las personas son competentes para un cargo cuando con sus actitudes, habilidades y conocimiento pueden cumplir sus actividades laborales. La competencia laboral prepara al individuo para hacer frente a una tarea específica, la cual se evidencia cuando entra en contacto con ella. 

La competencia laboral está compuesta de tres elementos, que son los siguientes:

El elemento cognoscitivo que está representado por el saber, que es necesario para que el trabajador pueda desempeñar de manera eficaz su actividad laboral.

El elemento actitudinal que significa el deseo de hacer algo, que está relacionado con  el comportamiento y la forma como actué la persona para desempeñar su trabajo y responder ante la presión laboral. 

El elemento emocional o espiritual está representado por el ser, donde se toma en cuenta la parte humana de cada trabajador. Estas no pueden dejarse de lado en el desarrollo de las competencias laborales.

Tipos de competencias laborales

Los tipos de competencias laborales son los siguientes:

Competencias laborales básicas

Las Competencias laborales básicas se encuentran en cualquier candidato para un puesto de trabajo o en un trabajador. Estas competencias son las que tiene cualquier persona que ha pasado por una educación básica. 

Este tipo de competencias laborales se clasifican de la siguiente manera: 

Competencias personales

Las competencias personales son las que las personas adquieren a través de la educación obligatoria. Estas son leer, restar o sumar.

Competencias sociales

Las competencias sociales están conformadas por los estándares sociales o las conductas básicas. Este tipo de competencias son parte de la socialización. 

Competencias laborales transversales o competencias laborales genéricas

Las competencias laborales transversales o competencias laborales genéricas son las que se requieren para cualquier tipo de empleo. Para esta no se toman en cuenta determinados aspectos que definen un puesto de trabajo. 

Este tipo de competencias se diferencian de las básicas porque estas últimas son universales en cambio las competencias laborales genéricas sólo las tienen un grupo de personas. 

Las competencias genéricas que son importantes en el campo laboral es el trabajo en equipo, la planificación, el aprendizaje constante, la gestión, el pensamiento creativo, la comunicación, adaptabilidad o la inteligencia emocional.

Las competencias laborales genéricas o transversales por lo general se fortalecen y aprenden debido al esfuerzo que hacen las personas a través de planes de capacitación específicos.

Competencias concretas o específicas

Las competencias específicas o concretas son las que hacen referencia a una tarea determinada. Estas son conocidas como competencias profesionales específicas.

Competencias laborales más demandadas

Las competencias laborales más demandadas en la actualidad son las que están relacionadas con la actitud. Entre ellas se encuentran las siguientes:

Saber tomar decisiones

El trabajador debe saber tomar decisiones de forma más rápida posible, esta competencia se requiere en puestos que tienen cierto nivel de responsabilidad. Este tipo de competencia está relacionado con la capacidad y organización del trabajo que realiza la persona.

Saber trabajar en equipo 

La competencia laboral más importante en un trabajador o un candidato a un cargo es saber trabajar en equipo. Esto se debe a que si la persona tiene la habilidad para interactuar de forma correcta con su equipo, adaptarse a cada uno de sus miembros, lo más probable es que el trabajo sea exitoso.

La persona que cuenta con este tipo de competencia laboral tiene las siguientes características:

Reconoce el trabajo de los demás miembros del equipo de trabajo.

Debe tener la capacidad de delegar, dialogar, empatizar, llegar a acuerdos y generar conversaciones que favorezcan una solución correcta de conflictos.

Poseer iniciativa

La iniciativa es una competencia laboral relacionada directamente con el ímpetu de la persona, para ello es necesario que se sienta parte de la empresa y comprometido con ellas. El trabajador debe ser capaz de innovar, creativo y poseer iniciativa, estas características son muy importante para la empresa y ayudan a aumentar la productividad.

Saber adaptarse a los cambios

La adaptación a los cambios es otra de las competencias laborales que las empresas valoran en los profesionales. Esto debido a que con los avances tecnológicos las empresas sufren cambios constantemente por lo que necesitan trabajadores que pueden adaptarse a dichos cambios de una forma sencilla y rápida. 

Cuando el trabajador cuenta con la posibilidad de adaptarse a los cambios podrá desarrollarse y aprender más a nivel profesional. Esta es una actitud muy buena que los ayuda a mejorar y superarse.

Capacidad de aprendizaje

El trabajador debe tener la capacidad de aprender, de adquirir nuevos conocimientos de una forma efectiva. Para ello es necesario la formación que ayuda a motivar a los trabajadores, a incentivar el talento interno y a crecer como compañía.

Las empresas por su parte que sus trabajadores sigan aprendiendo deben implementar planes de carrera, políticas de crecimiento interno e incentivos.

Responsabilidad

La responsabilidad es una de las competencias laborales de mayor importancia para las empresas independientemente del puesto que ejerza el trabajador. Este tipo de competencia incluye aspectos muy sencillos de cumplir, como es el cumplimiento del horario.

Esta competencia también tiene que ver con el cumplimiento del trabajador de las normas como es no revelar algunas informaciones, crear una imagen de marca y el compromiso con la empresa. 

Comunicarse de manera efectiva

Las personas deben saber transmitir de forma efectiva sus habilidades para evitar los problemas. El trabajador debe saber cómo comunicar sus ideas, hacerlas llegar a las personas indicadas de la forma más objetiva y clara que se pueda. 

Esta es una competencia laboral que debe tener todo trabajador, pero en especial aquellos que lideran equipos. Para esto es necesario contar con herramientas de comunicación que permitan poner en funcionamiento estrategias y planes de acción de forma efectiva.

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